11月23日，国家人社部职业能力建设司副司长权雅宁率队来到盛虹集团调研企业技能等级鉴定内评工作，盛虹集团副董事长唐金奎等领导热情接待并汇报企业情况。
权雅宁一行首先来到盛虹纤维有限公司，在假捻车间里近距离参观盛虹化纤生产线。随后调研团实地观摩了盛虹纤维技能考评现场，通过现场考评员实操展示，深入了解职工教育培训、考试流程、设备运行、评分标准等相关情况。
据了解，此次共一百多名符合条件的职工申报参评，其中申报中级工达80%。现场考评员严格对照考务手册，按照技能鉴定的要求，围绕理论考试、论文答辩、实操考试、业绩考评四个模块逐一对标考评，考评结果先公示再上报，保证考评工作的公平公正。
此次开展企业技能等级鉴定内评，是对技术工人在现场设备熟悉度和实际操作能力的全面考查，为进一步提高公司人才队伍素养、优化人才结构，促进技能人才有序流动、增强行业竞争力打下坚实基础。
唐金奎副董事长现场向权雅宁一行介绍了企业在生产经营、劳动用工、人才培养等方面的情况，并重点汇报了企业技能等级鉴定内评工作。
他表示，近年来，盛虹积极响应国家政策号召，把培养产业工人作为重点工作抓起，通过开展多途径的培训、建立良好的用人机制等措施，加快员工技能和素质的提高，同时充分发挥产业工人的核心优势，促使高技能人才队伍在企业产品升级、质量提升、技术改造中发挥了重要作用。
自2012年起，盛虹全面启动职业技能等级鉴定工作，通过不断完善制度、构建体系、夯实基础和规范流程，扎实推进职业资格证书制度和操作技能人才评价工作，逐步建立起了符合企业特色的技能人才评价体系。
截至目前，企业符合技能人才条件近3000人，其中高级技师近百人。由优秀高级技师、优秀技师领衔，分别组建了技能大师工作室，形成了一支技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍。其中，不乏“江苏省首席技师”、“姑苏高技能人才”、“吴江时代工匠”、“吴江区优秀高级技师”、“吴江区技术人手”等荣誉获得者。他们为行业的技术攻关与产品革新做出了重要贡献，为企业与行业的高质量发展提供重要支撑。
在全面了解了企业的技能等级鉴定内评工作开展情况后，权司长肯定了盛虹对基层员工的技能培训工作成效，对盛虹所做的各项创新工作成果表示赞赏，并鼓励盛虹继续贯彻落实中央精神，结合新形势、新任务、新要求，持续完善技能人才的培养体系，夯实和壮大创新驱动的骨干力量，努力做好企业技能等级鉴定内评的提升工作，为推进新时代职业能力建设工作创新发展作出更大贡献。
